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北京宏景世纪软件股份有限公司

公司的基本概况

概述:北京宏景世纪软件股份有限公司于2003-08-19在海淀分局登记成立。法定代表人王玉霞,公司经营范围包括基础软件服务、应用软件服务;技术开发、技术推广等。

公司经营范围:

  • 基础软件服务
  • 应用软件服务
  • 技术开发
  • 技术推广

自成立以来,始终专注于人力与人才管理信息化领域,目前已成为国内最大的e-HR专业厂商。

人才管理概念

人才管理:是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。

E-HR概念

即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

  • 人力资源管理模式就是人力资源管理系统。

  • 服务模式

    • 在服务过程中采取的不同模式。

      服务模式的分类:

      1.体验式服务;

      2.一对一专人服务;

      3.自助式服务;

  • 战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分,是人力资源管理最重要组成部分之一。

发展背景

“e-HR”,是新经济时代下人力资源管理的趋势,网络技术的成熟与运用是其基础,ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境,而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因,原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源,技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。“e-HR” 不仅使企业的人力资源管理自动化,实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化,而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配,使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。

“e-HR”的“e”体现在以下三个方面:

1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。

2.实现人力资源管理的B2B。

3.实现人力资源管理的B2C。

专业名词解释

  • ERP系统

ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning)的简称,是指建立在信息技术基础上,集信息技术与先进管理思想于一身,以系统化的管理思想,为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。

它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统,它扩展了MRP的功能,其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界,从供应链范围去优化企业的资源,优化了现代企业的运行模式,反映了市场对企业合理调配资源的要求。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。

  • CRM(Customer Relationship Management 客户关系管理)管理学词汇

客户关系管理是指企业为提高核心竞争力,利用相应的信息技术以及互联网技术协调企业与顾客间在销售营销和服务上的交互,从而提升其管理方式,向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。其最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有客户转为忠实客户,增加市场。

综上,客户关系管理(CRM)有三层含义:

(1)体现为新态企业管理的指导思想和理念

(2)是创新的企业管理模式和运营机制

(3)是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和。

CRM分类

根据客户的类型不同,CRM可以分为B2B CRM及B2C CRM. B2B CRM中管理的客户是企业客户,而B2C CRM管理的客户则是个人客户。提供企业产品销售和服务的企业需要的B2B的CRM,也就是市面上大部分CRM的内容。而提供个人及家庭消费的企业需要的是B2C的CRM。

根据CRM管理侧重点不同又分为操作型和分析型CRM。大部分CRM为操作型CRM,支持CRM的日常作业流程的每个环节,而分析型CRM则偏重于数据分析。

  • scm(软件配置管理)

    软件配置管理(SCM)是指通过执行版本控制、变更控制的规程,以及使用合适的配置管理软件,来保证所有配置项的完整性和可跟踪性。配置管理是对工作成果的一种有效保护。 (Software configuration management (SCM, or just plain CM) is an organizational framework — that is, a discipline — for managing the evolution of computer systems throughout all stages of systems development.)

  • ASP(动态服务器页面)

ASP即Active Server Pages,是Microsoft公司开发的服务器端脚本环境,可用来创建动态交互式网页并建立强大的web应用程序。当服务器收到对ASP文件的请求时,它会处理包含在用于构建发送给浏览器的HTML(Hyper Text Markup Language,超文本置标语言)网页文件中的服务器端脚本代码。除服务器端脚本代码外,ASP文件也可以包含文本、HTML(包括相关的客户端脚本)和com组件调用。

ASP简单、易于维护 , 是小型页面应用程序的选择 ,在使用DCOM (Distributed Component Object Model)和 MTS(Microsoft Transaction Server)的情况下, ASP甚至可以实现中等规模的企业应用程序。

  • B2B

B2B(也有写成 BTB,是Business-to-Business的缩写)是指企业与企业之间通过专用网络或Internet,进行数据信息的交换、传递,开展交易活动的商业模式。它将企业内部网和企业的产品及服务,通过 B2B 网站或移动客户端与客户紧密结合起来,通过网络的快速反应,为客户提供更好的服务,从而促进企业的业务发展

  • B2C

B2C是指电子商务的一种模式,也是直接面向消费者销售产品和服务商业零售模式。

从国际上来看,在20世纪70年代末到80年代初,基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理;进入20世纪90年代,随着网络技术的发展,C/S和B/S架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。在一开始,关于人力资源管理软件,人们称之为“HRIS”(Human Resource Information System),这一阶段的软件,着重于对人力资源信息的采集、维护等功能,主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等;

随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出,企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护,而是要进一步对这些数据进行挖掘,依靠各类模型和工具,提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等,于是“HRMS”(Human Resource Management System)的称呼随之出现,软件中增加了许多全新的模块,比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。

目前,对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”,世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”;世界知名的市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。

宏景简介

北京宏景世纪软件股份有限公司自成立以来始终专注人力与人才管理及信息化方面的研究,国内人力与人才管理信息化先行者,核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的e-HR专业厂商。 [1]

多年来,宏景软件为国内众多优秀企业、机构提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合中国企业管理实际、适合不同行业、不同规模客户的丰富产品线和e-HR解决方案。宏景e-HR以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性,成为国内e-HR软件中满意度较高的产品。公司自1999年以来,连续多年获得中国软件行业协会颁发的优秀软件产品证书,并且先后在由中国信息化推进联盟、中国计算机行业协会、中国计算机报社等国家信息化领域权威机构和权威媒体共同组织的“中国行业信息化评选”上荣获了“2012年度人才管理信息化最值得信赖品牌奖”、“2012年度人力资源管理信息化最佳解决方案奖”、“2013年度中国人力与人才管理信息化最佳产品奖”等殊荣……

宏景软件已拥有10000多家企事业单位用户,其中1000人以上的大中型集团客户1000余家;承载着500多万名人员信息,为200多万人发放工资,50余万人绩效管理。
  经过多年的发展,宏景软件服务机构遍布全国主要地区,积累了大量项目经验,培养出众多e-HR专业人才。

定位、使命、价值观

公司定位:专业的人力资源与人才管理信息化服务机构

公司使命:利用信息技术构建高绩效团队,推动组织健康成长

核心价值观:诚信负责 执着创新 尊重员工 成就客户

宏景愿景:中国人力资源管理信息化的领航者

一个产品:开发契合中国人力资源与人才管理需求的产品

一个平台:建立基于SOA组件化的、开放的技术平台

一个服务:打造高端人力资源与人才管理信息化咨询服务体系

一个产业:构建人力资源与人才管理信息化IT产业链条

作为中国人力与人才管理信息化服务的专业厂商,宏景人站在行业的高度,不断研究人力资源管理和人才管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式,发现、提炼、分享管理智慧,持续打造产品,不断提升客户价值,利用信息技术帮您构建高绩效组织,推动企业健康成长!

所获荣誉

2013年,宏景软件在由中国信息化推进联盟、中国计算机行业协会、中国计算机报社等国家信息化领域权威机构和权威媒体共同组织的“第五届中国行业信息化奖项评选活动暨2013中国行业信息化颁奖盛典”上荣获了“2013年度中国人力与人才管理信息化最佳产品奖”殊荣

2012年,宏景软件在“2012十佳HR服务行业诚信评选”中荣获2012年度“eHR软件类”十佳HR服务商诚信机构大奖

2012年,宏景软件在“2012中国IT用户满意度调查”中荣获“HR软件产品满意度第一”

2012年,宏景软件在“2012年度中国行业信息化奖项评选”中荣获“2012年度中国人力资源管理信息化最佳解决方案奖”

2012年,宏景eHR在“2012年度中国行业信息化奖项评选”中荣获“2012年度中国人才管理信息化最值得信赖品牌奖”

2009年,宏景人力资源管理系统HJ-eHR5.0荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖

2009年,宏景人力资源管理系统HRP V7.2、HJ-eHR4.0均被批准认定为北京市自主创新产品

2009年,宏景软件荣获了中国人力资源开发网举办的“2009中国年度人力资源服务机构评选TOP10”称号

2008年,宏景软件入选为中国人力资源开发网举办的“2008中国年度人力资源服务机构前5强”

2008年,宏景人力资源管理系统HJ-eHR4.0荣获中国软件行业协会颁发的“2008年度推荐优秀软件产品”奖

2007年,宏景软件入选由中国企业竞争力促进会中国社会科学院企业研究中心举办的“中国最具竞争力企业500强”

2007年,宏景人力资源管理系统HRP V7.2荣获中国软件行业协会颁发的“2007年度推荐优秀软件产品”奖

2007年,宏景软件荣获为中国软件行业协会、ERP世界网联合颁发的“2007年度中国IT应用十大自主品牌厂商”

2007年,董事长王玉霞女士荣获为中国软件行业协会、ERP世界网联合颁发的“2007年度中国IT应用十大中国软件企业家”

2006年,宏景eHR系统荣获了“2006年中国管理软件TOP 100”称号

2006年,宏景人力资源管理系统HRP V6.0荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖

2006年,宏景软件荣获国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室颁发的“最佳软件奖”

2005年,宏景软件荣获了北京市科学技术委员会颁发的“高新技术企业认定证书”

1999年,宏景软件首套人力资源管理系统HRP2000荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖

宏景产品服务

**1、宏景 ** **e-HR:**主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理,以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助,还具备了报表功能和灵活的表格工具,支持集团管控、目标管理领导决策等应用。

2、宏景 **HRP专业版:**面向单组织或区域性多组织客户,支持流程,C/S+B/S架构。功能饱满、细腻、有深度,适合需求难度高,比较成熟、专业的客户。汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源信息化经验,可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系,轻松制作各种业务表格,并在系统中自动提取人员数据和统计分析,切实提高各项人力资源业务管理效率,优化人力资源业务流程,结合人力资源自助平台的使用,从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展,提升组织效能

HRP系统主要功能包括组织机构、人员、薪资、保险、绩效、考勤、培训、档案、干部任免和人事流程等业务的管理,可以实现人事、绩效、培训、考勤等业务自助,还具备报表功能和灵活的表格工具,支持领导决策等应用。

3、ePM全员绩效管理系统全员绩效管理系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用多种模式;支持员工考核、部门考核和单位考核;考核打分参数控制;支持对绩效目标进行调整,同时还能够随时查看目标执行进程;系统提供立体的、全方位的分析功能。

常见软件系统体系结构

C/S

  • C/S结构即客户端/服务器,例如qq
  • 需要编写服务端程序,以及客户端程序 ,例如我们安装的就是qq的客户端程序
  • 缺点:软件更新时需要同时更新 客户端和服务器端端,比较麻烦
  • 优点:安全性高

B/S

  • B/S结构即浏览器/服务器
  • 优点:只需要编写服务器端程序
  • 缺点:安全性较差

企业的招聘岗位需求

  1. 软件实施工程师:要求计算机或人力资源管理相关专业毕业,熟悉数据库SQL,能吃苦、工作踏实、沟通能力强,男女不限,有工作经验者优先,薪资待遇2000-5000元/月,五险一金齐全。
  2. 软件开发工程师:要求计算机软件开发相关专业,能吃苦、工作踏实、能独立解决各种技术问题,熟悉java编程语言,熟练使用开发工具,男女不限,有工作经验者优先,薪资待遇3000-6000元/月,五险一金齐全。

岗位需求概念

  • 软件实施工程师

软件实施工程师的工作是软件产品服务主线的一个决定性环节,软件的成功离不开实施。主要负责工程实施: 包括常用操作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、维护,还有少部分硬件、网络的工作; 负责现场培训: 现场软件应用培训; 协助项目验收; 负责需求的初步确认;把控项目进度;与客户沟通个性化需求; 负责项目维护。

  • 人力资源管理专业

人力资源管理,(**Human Resource Management*,简称HRM***),人事管理的升级,是指在经济学人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

  • 软件开发工程师

软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。 软件开发工程师的技术要求是比较全面的,除了最基础的编程语言(C语言/C++/JAVA等)、数据库技术(SQL/ORACLE/DB2等)、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发,还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。

主要职责

① RFID 相关应用软件、信息管理类软件的设计、研发、维护、安装实施;

②数据库管理及应用开发;

③ 根据要求进行软件概要设计、详细设计、编码、单元测试工作及说明文档的编写

任职要求

① 熟练使用VC++、C#或Java编程;熟悉Oracle/SQL Server等数据库开发;熟悉Web系统开发;

② 熟练使用ArcGIS、ArcSDE、MapObjects,并用其进行过开发;熟悉了解移动设备嵌入式GIS开发技术。

③ 精通Oracle/Microsoft SQL SERVER等数据库管理;从事DBA工作,有丰富的主机与操作系统管理、数据库管理、存储管理与规划、安全管理与规划经验;精通PL/SQL编程,熟悉数据库建模。

④ 开发过基于Weblogic或Websphere应用服务器的应用程序;熟悉WebLogic/Websphere的安装、配置、故障处理和调优;具有J2EE相关开发经验;熟悉weblogic集群的配置和管理;有weblogic administration认证证书者优先。

软件开发一般分为下述四个步骤需求、设计、编程和测试

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